組織風土改善組織風土改善｜エンゲージメント向上・1on1導入支援
働きがいのある組織は、生産性も高い。
エンゲージメント調査やストレスチェック結果をもとに、
組織課題を明確化。対話の活性化、心理的安全性の向上、離職防止など、
職場の空気を変える施策を提案・実行します。
ZENプランニング株式会社は、人事制度・組織マネジメントの設計と運用を支援するコンサルティング会社です。等級・評価・報酬制度の設計だけでなく、企業理念やMVV、目標管理、日常のマネジメント、1on1、人材育成までを一つの仕組みとしてつなぎ、制度が現場で機能する状態を目指します。人事制度は、完成しただけでは価値を生みません。社員が日々の仕事の中で活用し、管理職が人を育て、組織の成果と成長につながって、はじめて意味を持ちます。
ZENプランニングは、制度設計の「その先」まで、企業の状況に応じて伴走します。
【このような課題を抱える企業を支援します】
● 人事制度はあるが、現場で十分に機能していない
● 評価面談が形式的なイベントになっている
● 目標設定が評価のための作業になっている
● 管理職が業務を抱え込み、人材育成まで手が回らない
● 1on1が進捗確認や報告だけで終わっている
● MVVや経営方針が人事制度や日常の行動につながっていない
● 社員の自律性やキャリア形成を支える制度をつくりたい
エンゲージメント調査やストレスチェック結果をもとに、
組織課題を明確化。対話の活性化、心理的安全性の向上、離職防止など、
職場の空気を変える施策を提案・実行します。
総合的人事システム構築から個別社員指導、労務問題対応まで、
企業の人事領域を幅広くサポートします。
長期的な伴走支援で、人事部門の生産性向上と安定運用を実現します。
企業の将来像と人材イメージをもとに、評価・処遇・報酬制度を設計します。
現行制度の課題抽出から設計・規定化、現場への定着支援まで一貫対応。
経営会議用資料作成やITシステムへの反映もサポートします。
マネジメント研修やプレ管理職研修、1on1実践、次世代リーダー育成など、
階層や役割に合わせた育成プログラムを提供します。
単なる知識習得ではなく、現場での行動変容につながる研修設計を行い、
貴社の課題解決に直結する人材育成を実現します。