ZENプランニングは、2026年7月1日付で「ZENプランニング株式会社」として新たなスタートを切りました。これまでの人事・組織支援の経験を基盤に、制度設計だけでなく、現場への定着、人材育成、組織運営まで一貫して支援してまいります。
組織風土改善組織風土改善｜エンゲージメント向上・1on1導入支援
エンゲージメント調査やストレスチェック結果をもとに、
組織課題を明確化。対話の活性化、心理的安全性の向上、離職防止など、
職場の空気を変える施策を提案・実行します。
組織風土改善
ZENプランニングは、2026年7月1日付で「ZENプランニング株式会社」として新たなスタートを切りました。これまでの人事・組織支援の経験を基盤に、制度設計だけでなく、現場への定着、人材育成、組織運営まで一貫して支援してまいります。
制度・目標・行動・対話・成長を、
一本の線でつなぐ。
ZENプランニングは、人事制度をつくるだけではなく、制度を「現場で動く仕組み」に変える会社です。
人事制度設計や階層別研修、組織風土改善を通じて、成果と働きがいを両立する職場づくりを支援します。30年以上の豊富な人事マネジメント経験と経営視点を活かし、制度と人材育成の両輪で企業の成長をサポート。
経営層から現場まで幅広い階層に対応し、社員一人ひとりが主体的に働ける風土づくりを推進します。長期的なパートナーとして、企業とともに成長を目指します。
ZEN PLANNING’S VALUE
制度をつくることが目的ではありません。人が成長し、
組織が変わるための仕組みをつくります。
現場で機能しない制度は、どれだけ理論的に整っていても十分な価値を持ちません。制度を、人と組織が動くための道具として設計します。
専門用語だけに頼らず、社員が自分の仕事や役割と結びつけて理解できる言葉に落とし込みます。
1on1を単なる進捗確認や励ましの場ではなく、仕事の構造を理解し、視点を高めるための対話として設計します。
ZENプランニングは、
人事制度設計・階層別研修・組織風土改善を軸に、
企業の成長と働きがいを両立する職場づくりを支援します。
30年以上の経験と経営視点を活かし、企業ごとに最適な施策をご提案します。
エンゲージメント調査やストレスチェック結果をもとに、
組織課題を明確化。対話の活性化、心理的安全性の向上、離職防止など、
職場の空気を変える施策を提案・実行します。
組織風土改善
総合的人事システム構築から個別社員指導、労務問題対応まで、
企業の人事領域を幅広くサポートします。
長期的な伴走支援で、人事部門の生産性向上と安定運用を実現します。
人事マネジメント全般サポート
企業の将来像と人材イメージをもとに、評価・処遇・報酬制度を設計します。
現行制度の課題抽出から設計・規定化、現場への定着支援まで一貫対応。
経営会議用資料作成やITシステムへの反映もサポートします。
人事制度設計
マネジメント研修やプレ管理職研修、1on1実践、次世代リーダー育成など、
階層や役割に合わせた育成プログラムを提供します。
単なる知識習得ではなく、現場での行動変容につながる研修設計を行い、
貴社の課題解決に直結する人材育成を実現します。
企業人育成
ZENプランニングのコラムでは、
組織マネジメントや人材育成に役立つ最新情報や実践的なノウハウを定期的にお届けします。
職場づくりの参考にぜひご活用ください。
これから、組織における人材育成マネジメントをテーマにいろいろなトピックをご紹介していきます。今回はその1回目です。全ての組織における人材育成のプロセスは、育成マネジメントプロセスで動いています。（下記）上記の図の「目標設定☛観察/コーチ☛評価☛育成」のプロセスです。すべての一つずつのプロセ
30年以上の人事マネジメント経験をもとに、
制度と人材育成の両面から企業成長を支援するZENプランニング。
ここでは、代表の想い、会社情報、お問い合わせ方法をご紹介します。
