これから、組織における人材育成マネジメントをテーマにいろいろなトピックをご紹介していきます。
今回はその1回目です。
全ての組織における人材育成のプロセスは、育成マネジメントプロセスで動いています。（下記）
上記の図の「目標設定☛観察/コーチ☛評価☛育成」のプロセスです。
すべての一つずつのプロセスは、重要なのですが、中でも一番重要なプロセスは何だと思われますか？
多くの人は「評価」「コーチ」をあげますが、実は一番重要なプロセスは「目標設定」なのです。
なぜ「目標設定」が最も重要かについては、次回のコラムでお知らせします。